Виды инструктажа на рабочем месте
Сотрудники, поступившие на производство как новые работники, обязательно должны ознакомиться с материалами по охране труда. Вышестоящие должностные лица или специально-отобранная группа профессионалов обязаны провести вводный инструктаж. Для того, чтобы принятый на работу человек мог оценить состояние производства, возможность травматизма, профессиональные заболевания и т.д.
В некоторых крупных холдингах проводят обучение персонала предприятия. Такая организация не рискует своей репутацией, и считается саморазвивающейся. Любая организация желает иметь высококвалифицированных рабочих, от этого зависит эффективность работы предприятия, соответственно, его прибыль.
- В случае, если организация не проводит обучение, а принимает на работу уже опытных сотрудников, проводится инструктаж по охране труда. Он разделяется: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Для каждого инструктажа разрабатывается программа, утверждающаяся руководителем.
Для всех работников, принимающихся на работу, проводится вводный инструктаж, утвержденный руководителем данного предприятия. Это общее ознакомление с внутренним порядком работы, с опасными производственными факторами, с мероприятиями по охране труда.
Первичный инструктаж также проводится с вновь поступившими сотрудниками не посредственно на рабочем месте, к которому прикреплена инструкция. Это ознакомление с оборудованием, с правилами эксплуатации, с особенностями производства. Здесь важны практические знания.
Каждые пол года рабочие, имеющие на оборудование, непосредственно на производстве, должны проходить повторный инструктаж, который проводиться по программе вводного.
Внеплановый инструктаж необходимо реализовать в случае изменения технологии на производстве, внесения изменений в нормативы по охране труда, происшествия на предприятии из-за не соблюдения правил или по требованию государственных органов. Программа инструкций разрабатывается в зависимости от причины.
Целевой инструктаж должны проходить исполнители разовых работ, отмечается это в соответствующей документации. Проводится руководителем или должностным лицом.
После прохождения инструктажа производится оценка рабочего и оформляется протоколом, и сотрудник получает допуск на самостоятельную работу. В случае не готовности работника назначают повторный экзамен в течении месяца, до которого человек не допускается к работе.
Задайте вопрос у нас на сайте по интересующим Вас вопросам.
Понравилась статья? Вы можете оставить отзыв или подписаться на RSS, чтобы автоматически получать информацию о новых статьях.
Инструктажи бывают разные и не всегда обязательными. Но у каждой конторы свои правила. ТАк что тут как кому повезет.